昨天和网站的周总在一家小饭店吃饭.我们之间的话题还没打开,旁边桌上已经热闹非凡了.一帮毛头小伙、小姑娘坐在一桌，大谈成功，互相励志。述说自己在工作上的努力，面对挫折的顽强，吆喝声不断，阵阵声浪已经让旁边的食客都搁下了各自的话题，以一种看天外飞仙的眼光看着这帮小青年们。而他们依旧旁若无人，浑然已经沉浸于他们的精神世界里。
     旁边一桌有二位在小声嘀咕着：他们是做什么的啊。那席间有一个小姑娘，看上去也没什么特别之处---除了那胖胖的圆脸蛋和闪着的快要被点燃的眼光以外。她以大有粪土今朝万户候的气势说着：“我为什么现在能一个月能拿三千多（在我们这，三千多属于比较高的薪了），我就是总是在告诉自己，不要怕失败，努力努力再努力。。。。。。”感动得我都想端起杯去那桌上找她碰二盅。
      她说得是不是客观事实，我无法考究。他们在互相励志打气，以当年女排五连冠的斗志打着气，这些我都不好去打消他们的积极性。这让我想起前天回复的那个关于西医与中医的贴子，良好的斗志，耐心地等待这也是成功的重要要素，但方法与技巧却也是成功不可少的。虽然我听到了他们喋喋不休地说着人生哲学，但我还是觉得他们有必要去好好学习一番哲学。
      哲学是什么？老马（马克思）的解释挺狡猾的：哲学与世界观与方法论的统一体。人的处世、工作理念，对事业的看法与思考方式大致地可以归到世界观的范畴，而事业该如何去做，做工作的技巧，这些应该属于的方法论的范围了。我把耳朵竖起三尺长听了好久，都没有听到关于后者的言论，难道这是一个单纯的励志聚餐？
      我有一个朋友，是一个比我小三岁的女孩。挺不简单，也挺成功的，二十四五岁就成了北大光华管理学院的助教。她曾经告诉过我一句话，那也许是她成功的老妈家传教诲的吧：三十五岁以前，我们都不要在事业中苛求得到什么报酬，我们最需要得到的是二个字：沉淀！ 这句话，已经帮我解决了工作中，生活中的很多的矛盾。学会生活，学会工作，厚积薄发才是我们年青时最需要得到的东西。失衡的心态，对于自己追求的东西看得太重反而是一种负担。每天都想着成功，想着自己要得到自己想要的，反而让自己不能用更多心思去考虑：事情该如何一件件地做好！那么，那帮年青人，他们为什么不坐在一起讨论一些“方法论”呢？
      后来，我们这一桌的话题也打开了。没那么大的声势，也没那么认真地互相勉励着斗志。周总只是和我默默地谈着网站的一个个细节，怎么做效果会更好。
      还好，当年修长城的那帮先人们没有这群年青人的想法。他们只是想着要做出多大的石块，怎么样运到山上，怎么样最牢固。不然的话，长城也许到今天还没修好。

量变是质变的基础

中学时都学过：质变和量变是相互转化的,量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果。
      转化到管理中，管理策略的变化直接导致经营行为的变化；而经营行为的不断变化与延伸也是为管理策略的改变打下了根基。打个真实的比方：我的几个女同事为自己制订了坚定的减肥策略，从而导致了她们开始少吃东西的行为；而当她们总是这不能沾，那不能尝成为习惯时，发现营养不良了，肉少了，但身体状态下来了。于是又决定去补一补。又开始了咬着牙把这个吃几口，那样尝一下饮食生活。
     其实没什么好写的，楼上的给了我一个对于中学时的回忆，又让我想起了这个真实的笑话。