网络创业资金短缺怎么办
这是横亘在很多网络创业者面前的难题
王义辉曾经在以前的很多篇文章中提到过
我们的力量不足，更需要“集中兵力”
对于资金来说，也要把有限的资金集中，把钱花在刀刃上
王义辉将以系列的形式，和大家共同探讨网络创业“资金短缺怎么办”这个话题
创业第一位的是人才，所以我们先从聚拢人才上谈起
当然个人网站创业者很多是网站建设的十八般武艺样样精通
但一旦商业化运营，个人的力量就会不足
你想让更多的人才加入你的麾下，和你一起打拼天下
但是资金短缺，开不出高额的薪水，怎么办？
找到投资不必说了
难就难在，创业初期是比较难以寻找投资的
创业初期是一个非常的时期
必须有非常的办法
王义辉认为，可以借鉴“期权制度”的思想
让人才成为你这个企业的主人
什么是期权？
期权就是企业赋予经营者的一种权利
经营者在规定的时期可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票
从而获取股票市价和实际购买价格的差价
于是持股人的个人利益与公司股价的升降建立了密切的联系。
期权不是报酬，不是现金
而是以优惠条件购买公司股票的权利
这样员工只有努力创新才能使公司股票大幅度增值
于是他的个人利益也通过股票期权得以实现了。
股票期权又被称为“金手铐”
原因在于，行使股票期权有一些条件限制
如工作达到一定年限或者达到一定的增值目标等
实行股票期权制度可以大大降低企业的支出
企业可以不用支付高额的薪水而聘用到高级人才
同时，这个制度还能够有效激励员工
使他们能够和企业同呼吸、共命运
尽心尽力的促进企业的成长
因此，这些优势尤其适合于有发展潜力的初创型中小企业。
王义辉认为，员工为企业的发展奉献了力量
理应享受到企业成长后的成果。奉献的越多，以后享受到的成果应该也就越多
王义辉并不是要大家照搬这种模式
而是借鉴期权制度的光辉思想
根据自己的发展实际加以创新
以天梯网为例
天梯网并没有商业化运营
现在凝聚了很多以工作为乐趣的“虚拟员工”
王义辉认为
我们现在没有实力给这些无私奉献的朋友们以实惠
我们就要努力创造环境，让他们享受工作的乐趣
同时还要给予他们对未来的期望
未来天梯网一旦进入商业化运作
我们就要让这些昔日的奉献者成为主人
所以
天梯网拿出30%的股份，奖励给那些为天梯网发展做出贡献的人
天梯网金牌会员xie12315在
《关于天梯模式》http://cdn.tntbbs.com/viewthread.php?tid=6837这篇文章中说
“这个论坛的制度很好
像每一个论坛一样，按积分来设置等级，但这样的积分制度不像别的论坛一样简单了事，
（在天梯网）积分可以换诺币，而诺币可以换实物，甚至还可以换人民币，当然，这些都不是这个论坛出色的
地方，
而是论坛管理人员让这样的积分制度应用于论坛的方方面面，
例如可以用诺币来购买广告位，可以用诺币来购买网站运营策划，还可以用来悬赏等等”
“天梯拿出了30%的股份来让有能力的网友来入股，
而这些所有的交易都是以诺币来交易的。
连股份也是以诺币来购买的”
首先感谢xie12315对天梯模式的理解
天梯网最近还将对版主们以前的管理工作用诺币予以补助
以后也将定期进行补助
但是，管理的补助只是很微小的
我们应该将管理人员和普通会员平等对待
大家在一个起跑线上
在一个大家庭里
一起努力、一起奉献、一起享受工作的乐趣
一起收获未来的期望
最后，王义辉认为
根据各个企业的不同，各个网站的不同
具体的模式与设置也会不同
比如，和“以股代薪”的结合
具体的模式，
天梯网站顾问团队可以提供帮助
为了最大限度的提高效率
所有
网络创业、策划、运营方面的咨询与回复都在天梯网这个平台上进行
望大家谅解和支持
最近有一个实例，我会将情况发布在TNTBBS实例版，和大家一起探讨
网络创业、策划、运营理论是新生领域
王义辉也正在探索的路上
以上不成熟的观点，还希望得到各位的批评指正
谢谢大家！
