团队团结和氛围很重要,还要有说话算的人,并且大家都愿意听他的

竞争还是很激烈的,不断学习充实自己.

晕。。我现在就一个人搞，没有团对！

我迫切需要完善自己的团队

不错

说的不错，支持下

风华正茂地进来，炙手可热地出去。进来什么都不懂，出来就变成专家，我是免费给你干这件事情的？其实没有一家企业愿意干这种蠢事，企业就是要赚钱的。那为什么要打造学习型组织发展员工？是为了更加持续有效的发展，是为了进一步的持续经营，永续经营。同样，员工也可以从中获益。

在一家公司做了三年以后，他有没有增值，还只是人老了三岁而已。所以，员工其实希望能在公司里得到个人的发展，而企业是希望在员工那边得到更多的绩效。学习型组织能激发内部的学习能力，不断调动员工的积极性，使员工不断保持高涨的精神状态，引进新的技能，给企业做出更大的贡献。

团队要有向心力,要有共同的愿景,要有解决问题的成员,这样的团队才是发展的硬道理,学习型组织对于创业性的公司恐怕存在一定的风险吧,这叫做摸着石头过河,特别是在互联网这个领域,新的东西在不断涌现,学习是必然的,但是当你的学习是在别人之后,那机会就可能会离你而去了.