中国信用人才网5000hr.com体验

中国信用人才网（www.5000hr.com）是广东海瀚科技发展有限公司承接“华南社会信用信息数据交换中心”和中韩政府合作“G to G”项目（即“596工程”）实施产业化运作建设的首期平台，是国内首家集网络招聘和职业信用服务于一体的综合人力资源服务网站，是中国最诚信的人力资源网站，旨在降低企业人力资源管理风险，拓宽求职者发展空间。

写一下试用中国信用人才网的体验感受，主要是从用户体验和网站搜索引擎优化的角度来说说个人的一点看法，有不妥之处还请指正。



用户体验方面：

• 一进网站就能感觉网站淡雅、简洁的风格，没有太多浓烈色彩，符合大众审美观念，用户视觉感受良好，是我喜欢的风格——简约而不简单。
• 试着注册个人用户，注册时有“检查用户名”的功能，避免用户名已被占用；
• 注册需要确认E-mail，在E-mail点击激活账号以后，应该自动登陆，而不需要再次输入用户名和密码登陆网站；
• 登录网站时，有保留Cookies的功能（即自动登录）；
• 登录时无需输入验证码；
• 整个网站的URL过于长，而且复杂，与一般“病毒网站”的URL有相似之处，从用户体验的角度来看，这点很不好（或许有些网民不会注意url的结构与长度）；
• 网站首页两侧图片广告一直存在，Webmaster应该允许用户关闭该广告，尊重用户意愿；
• 在简历创建方面，可让用户创建某一小方面（如基本信息）后保存，而不必逼着用户一口气创建完这份简历（包括基本信息、求职信息、工作履历、教育经历）；
• 在完全填写基本信息和求职信息之前，不能填写工作履历、教育经历等信息；
• 诚信作为中国信用人才网与众不同的地方，诚信会员当属推广重中之重，这需要用户在简历中填写了所有必填项；
• 面对不同的公司或职位，各个会员应该有多个不同、更具针对性的简历，因此网站应该允许创建几份不同的简历，有所侧重，提高求职效率；
• 在基本信息中，我没能找到“电子商务”这个专业，在“工商管理”类别下只找到跟我较接近的“旅游管理”；
• 在就业行业里，没能找到互联网·电子商务相关行业，只看到较接近的“计算机服务业”；
• 对个人提供视频招聘等较新形式的服务；
• 在职场社区中，人气不足，不能较好引导用户进行交流；
• 在个人服务里，按照职位类别（IT、销售、咨询、人事、行政、财务、管理）、企业类别（500强企业、国有企业、民营企业、外资合资企业）进行分类；
• 网站如果能多应用一些Ajax，用户体验就更好了（俺不懂程序，不知道可行性如何）；
• 在个人服务栏目里，Flash热点里面的图片美工需要强化一点了！那个字体和颜色与图片十分不搭调，看起来很不专业。

搜索引擎优化方面：

• 网站首页在Google的大小为106K，这个数字从SEO的角度来说大了点，至少应该控制在100K以内；在百度的大小为99K，也处于边沿位置；
• 整个网站图片搜索引擎优化都不合理，这一点与51job.com相比相关较大；主要表现在网站Logo、“热门招聘”、“急聘专区”等；
• 网站Url不利于搜索引擎优化。整个网站看下来，除了首页全无静态页，虽然网站SEO并非一定要网页静态化，但是毫无疑问静态化的网页将大大减轻SEO的压力。就连个人服务、企业服务这样的二级页面也全是动态化的地址。个人服务对应的地址是javascript.:hrefTo(’index.php?option=com_hr_frontpage_individual&Itemid=2′,false) ，不知道为何不设计成http://www.5000hr.com/xxxx.php的样式呢？
• 在某一具体招聘页面里，没有一个链接导向网站首页，这不利于网站内部链接的建设。因为网站Logo除了没有Alt说明以外，还不链接到index.php；而“首页”二字则是链到javascript.:hrefTo(’index.php’,false)，搜索引擎怎么知道是链到网站首页呢？
• 网站代码应该进行优化，以尽可能的适合搜索引擎优化标准；
• 查看网站首页源代码，发现Meta部分在代码中下部分。虽然Meta在搜索引擎中的作用越来越小，但是应该让Meta部分移到靠上，让搜索引擎第一时间知道网站的主要内容；
• 通过[url=http://sitemap.cn.yahoo.com/search?p=http%3A%2F%2Fwww.5000hr.com&bwm=i&bwmf=d&bwmo=s]Yahoo!站长工具查询[/url]可以看出，该站的外链中绝大部分是其它站的二级、三级页面，缺乏高质量的外部链接导入。其中最多的就是刘佳的大量专栏。
• 具体到任何一个招聘页面里（如：http://www.5000hr.com/index.php? ... page_individual&;Itemid=300&task=showent&entid=5300），发现这个页面的Title是“中国信用人才网 5000HR.com”，而且所有招聘页面都是一样，显然这极不利于优化，应该根据具体情况在每个页面里布置针对该页面的Title。Meta信息同上，与首页完全一样。如果每个页面都一样，就失去了搜索引擎优化的意义。

原载：电子商务博客
转载时必须以链接形式注明作者和原始出处及本声明。

[ 本帖最后由 oxygen 于 2007-10-15 20:07 编辑 ]